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　　第 一 章 總 則

　　第一條  為加強博士后研究人員管理，提高博士后在中原銀  行博士后工作站及掛職期間的工作積極性和工作質量，根據國家  人力資源和社會保障部《博士后管理工作規定》(國人部發【2006】 149 號)、河南省人力資源和社會保障廳《河南省博士后工作管理  辦法》(豫人社規【2020】2號)和《中原銀行博士后科研工作站管理辦法》,結合我行具體情況，制定本辦法。

　　第二條  博士后在工作站從事項目研究和參與相關實務工作期間，要滿足三個方面的需要：

　　(一)滿足行內經營管理的實際需要；

　　(二)滿足我行與聯合培養單位的學術考核需要；

　　(三)滿足全國博士后管理委員會以及河南省博士后管理委員會辦公室(以下簡稱“省博管辦”)的考核評估需要。

　　第三條   博士后在工作站期間的工作要求：

　　(一)嚴格按照研究計劃、高質量完成1篇博士后項目研究報告(不少于5萬字),保證按時出工作站；

　　(二)開展行內經營管理所需要的專項研究，形成2項(含)以上專項研究成果；

　　(三)以“中原銀行”為作者單位在核心期刊公開發表2篇(含)以上的論文或出工作站前拿到錄稿通知，涉密項目除外；

　　(四)參加2次(含)以上學術會議或論壇；

　　(五)積極申請主持或參與國家、省、市或行業等各類課題及科研項目；

　　(六)根據行內要求，配合其他研究人員共同完成急需的研究課題。

　　第二章日常管理

　　第四條  博士后進入工作站后，視同中原銀行員工管理，應遵守中原銀行、工作站和合作單位有關規章制度。

　　第五條  博士后應每季度就其研究工作進展情況、研究中遇 到的困難以及需要的支持向中原銀行博士后管理辦公室(以下簡稱“博管辦”)進行書面匯報。

　　第六條  博管辦在開題立項、中期考核、出站答辯階段對博 士后進行定期考核?？己私Y果報中原銀行博士后科研工作站管理 工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)審定，存入博士后個人檔案。

　　第七條  博士后人員在工作站工作期間，住房補貼標準上限為3000元/人/月，我行在標準上限范圍內為在站博士后統一租賃住房，租金支付流程按照財務支出管理要求執行，其他福利按照總行二級部總經理級別發放?？冃ЧべY月度預發，季度末根據季度考核結果結算，季度考 核分為四部分：工作態度、工作數量、工作質量、個人成長。其 中，若該季度舉辦開題或中期答辯，則該季度博士后科研工作部分按照開題或中期答辯代替，具體詳見《中原銀行博士后考核評價指標表》(附件)。博士后人員參與部門績效工資考核排名，季 度考核排名前30%的人員上一季度績效工資上浮10%,季度考核排 名40%-70%的人員上一季度績效工資不變，季度考核排名后30%的 人員上一季度績效工資下浮10%。績效工資發放從進入工作站當月起至出工作站當月止。年終獎金由年末打分或排名結合民主決議確定，其中，年末 打分由一、二、三、四季度考核組成，各季度權重比例依次為2: 2:3:3。年終獎考核結果及對應年終獎依照總行員工年度考核辦 法執行。若博士后年度中期正常出站，則其年終獎由出站當年在崗月份進行折算。

　　第八條  博士后人員進入工作站第1個月內，博管辦應與博 士后確定課題研究方向。具體研究課題的遴選，既要與中原銀行 當前業務重點以及重大發展戰略相結合，也要與行業發展趨勢相 結合；同時，也要與博士后的過往科研經歷、自身專業特長相結 合。課題確定后，博士后應按照全國博士后管委會和省博管辦的要求及時辦理入站手續。博士后進入工作站第1至3個月為博士后項目研究報告開題 階段，由工作站統一管理。在此期間，博士后工作內容主要包括三方面：

　　(一)業務學習為主，主要學習中原銀行發展戰略、公司業 務、零售業務、金融市場業務、風險管理、財務政策等行內重要制度；

　　(二)以邏輯表達學習為主，主要學習邏輯歸納、結構性、系統性思維以及簡單表達能力；

　　(三)完成博士后項目研究計劃，撰寫開題立項報告。開題 立項報告經中原銀行博士后工作站專家指導委員會(以下簡稱“專家指導委員會”)通過后方可進入正式研究階段。

　　第九條  博士后進入工作站第4至18個月為博士后項目研究 階段。根據開題報告及研究項目需求，可以進駐相應部門進行學 習調研。進駐部門、博管辦與博士后三方需共同確定與課題相關 的業務知識和能力，并制定月度學習和研究計劃。博士后應于第 12個月中旬提交項目中期研究報告，并至少提交1篇專項研究報告。

　　第十條  博士后進入工作站第19至22個月為撰寫博士后項 目結項報告階段，由工作站統一管理。于第22個月中旬，需完成 博士后項目研究報告，并以“中原銀行”為作者單位在核心期刊 雜志公開發表2篇(含)以上論文或出工作站前拿到錄稿通知(涉密項目除外)。

　　第十一條  博士后進入工作站第23至24個月為博士后出工 作站考核階段。博士后應向博管辦遞交博士后項目研究報告、項 目研究成果及出工作站總結等，并提出出工作站申請，博管辦報專家指導委員會并組織評審。

　　第三章開題考核

　　第十二條  博士后進入工作站第3個月中旬，博管辦組織博士后開題考核。開題考核主要關注科研項目的設想以及研究思路。博士后應從本人學術背景和研究課題兩個角度進行開題報告展 示，其中研究項目包括：研究目的和意義、研究內容、研究方法、 技術路線、可行性分析、研究計劃、應用價值、主要參考文獻。 開題考核采取百分制，具體考核指標詳見《中原銀行博士后考核評價指標表》(附件)。

　　第十三條  開題考核評審成績60分以下為不合格。不合格人 員延期三個月進行二次開題，二次開題考核不合格者作退出工作站處理。

　　第四章中期考核

　　第十四條  博士后正式進入工作站第12個月中旬，博管辦負 責組織博士后中期考核。中期考核是對博士后進站一年來的工作 進行檢查，對后續工作計劃提出意見和建議。內容包括博士后科 研項目的研究進展情況，在站期間科研成果積累情況，論文、專 著、專利等?？己瞬扇“俜种疲唧w考核指標詳見《中原銀行博士后考核評價指標表》(附件)。

　　第十五條  中期考核評審成績60分以下為不合格。中期考核不合格者作退出工作站處理。

　　第五章出站考核

　　第十六條  博士后正式進入工作站第24個月，博管辦負責組 織博士后出站考核。博士后需將兩年研究工作進行系統總結，形成博士后研究成果匯總，內容應當包括在站期間承擔或參與的項目簡介，主要列明本人承擔的主要內容、發表的論文(包括封面、 目錄及論文全文)、專利證書復印件等。出站考核采取百分制，具  體考核指標詳見《中原銀行博士后考核評價指標表》(附件),對 考核結果在60分(含)以上的博士后作出出工作站決定，60分以下的將作退出工作站處理，考核結果報領導小組審定。

　　第十七條  博管辦根據博士后在工作站期間的工作情況進行 綜合考評，考核采取百分制，考核內容由季度考核(50%)和出工 作站考核(50%)成績決定。并結合行內意見，作出留用建議，報領導小組審定。

　　第六章掛職考核

　　第十八條  掛職考核對象為中原銀行博士后掛職人員，考核 期間為兩年。按照年度考核周期， 一般于半年度或年度進行?？?核總分100分，分為業績考評和管理評價兩部分。其中，業績考 評60分，分為研究工作考核40分，掛職部門經營業績20分；管 理評價40分，分為中原銀行研究院評價15分，掛職部門評價25分。

　　第十九條  業績考評主要包括研究工作考核和掛職部門經營業績兩部分。

　　(一)研究工作考核主要內容是對掛職博士后人員完成中原 銀行研究院各項研究工作，包括但不限于簡評、專題研究、重要材料寫作以及行領導和部門領導交辦的其他研究工作的考評。研究工作考核分為研究數量和研究質量兩方面考評。研究數量由總行研究規劃辦采用計劃完成率和線性內插法打分；研究質 量由中原銀行研究院主管行領導及研究規劃辦部門領導對掛職博士后研究成果進行綜合打分。

　　(二)掛職部門經營業績指的是掛鉤掛職部門業績指標完成情況，依照我行管理部門考核辦法執行。

　　第二十條  管理評價主要包括中原銀行研究院評價和掛職部門評價兩部分。

　　(一)中原銀行研究院評價由中原銀行研究院主管行領導及 研究規劃辦部門領導，對博士后掛職期間在中原銀行研究院的日常工作表現、工作態度及部門活動參與情況等方面進行打分。

　　(二)掛職部門評價依照總行一級部副總、總助管理評價的考核標準執行。具體評分標準詳見《中原銀行博士后考核評價指標表》(附

　　件)。

　　第二十一條  博士后掛職考核按照博士后序列評定，考核結果依照總行員工年度考核辦法執行。

　　第二十二條  博士后掛職期間的考核由總行研究規劃辦與人 力資源部聯合組織實施，掛職部門協助。考核結果交給人力資源部，由人力資源部對考核結果予以應用。

　　第二十三條  考核結果由總行研究規劃辦和掛職部門的正職進行反饋。反饋考核結果，要肯定成績，指出不足和努力方向。

　　第二十四條  考核結果主要應用以下幾個方面：

　　(一)考核結果由人力資源部負責計入個人考績檔案；

　　(二)考核結果作為薪酬調整、獎金分配的主要依據，具體依照員工薪酬管理辦法執行；

　　(三)考核結果作為掛職期滿職務任免的重要依據；

　　(四)對考核結果為稱職(不含)以下等級的博士后，依據我行有關規定給予必要提醒或對其崗位進行調整。

　　第七章考核申訴與退出工作站

　　第二十五條  博士后在工作站期間，有下列情形之一者，應予退出工作站：

　　(一)進站半年后仍未取得國家承認的博士學位證書的；

　　(二)提供虛假材料獲得進站資格的；

　　(三)中期或出站考核不合格的；

　　(四)嚴重違反學術道德，弄虛作假，影響惡劣的；

　　(五)被處以刑事處罰的；

　　(六)因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定符合解除勞動(聘用)合同情形的；

　　(七)因患病等原因難以完成研究工作的；

　　(八)出國逾期不歸超過30天的；

　　(九)合同(協議)期滿無正當理由不辦理出站手續的，或在站時間超過6年的；

　　(十)其他情況應予退站的。

　　其中，博士后因前款第三項退出工作站有異議的，可在得到考核結果通知之日起10日內向博管辦申請復核。由我行專家指導委員會進行復核，負責審查該博士后研究人員的考核情況，聽取其本人的申述，并提出復核意見，報領導小組審定。

　　第二十六條  在工作站工作期間違反管理規定退站或無故提 出退站的博士后不予發放當年年終獎金，其他賠償事項按照中原銀行人力資源部有關規定辦理。

　　第二十七條  對違反管理規定退站或無故提出退站的博士后 人員，博管辦報請領導小組批準后，報省博管辦辦理退站手續，終止其研究工作，同時終止各項經費支付。

　　第八章獎 勵

　　第二十八條  博士后在完成基本工作要求的基礎上，對以“中 原銀行”名義完成的課題、專利、文章、論著等四類科研成果予以獎勵，具體以中原銀行科研成果獎勵辦法執行。

　　第二十九條  對在工作站期間作出突出貢獻的博士后人員， 博管辦根據其科研成果的應用價值、社會及經濟效益，報博士后領導小組審定，另行表彰和獎勵。

　　第 九 章 附 則

　　第三十條  考核完成后，博管辦須將博士后考核資料收集整 理并完成編號歸檔工作?？己速Y料以紙質和電子文檔形式存檔，由博管辦統一保管、備查。

　　第三十一條  本辦法由中原銀行總行負責解釋和修改。

　　第三十二條  本辦法自印發之日起執行。原《中原銀行博士后人員考核管理辦法》(中原銀發【2020】192號)同時廢止。