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第一章  總  則

　　第一條 為加強博士后科研工作站建設，做好博士后特聘導師遴選和管理工作，明確特聘導師的職責和權利，確保博士后研究人員培養質量，進一步促進我行博士后工作的發展，特制定本辦法。

　　第二條 特聘導師是指我行引進的、非全職聘用的、具有指導博士后開展研究工作能力的知名專家學者或高層次人才。

　　第三條 特聘導師選聘應堅持以下原則：

　?。ㄒ唬┦孪燃s定，協議管理；

　　（二）公開招聘，平等競爭，擇優聘任。

　　第二章  聘任條件

　　第四條 特聘導師需滿足以下條件之一：

　?。ㄒ唬┚哂性趪鴥韧庵咝；蜓芯繖C構的工作經歷，學術造詣高深，在相關領域的研究方面取得國內外公認的突出成就；

　　（二）具有豐富的專業知識和實踐經驗，具有大型企業高級管理職務的經歷，并在本行業（領域）具有較高知名度或卓越表現；

　?。ㄈ┰谏鐣顒又芯哂休^大影響力或較高聲望；

　?。ㄋ模┚哂姓呒墝I技術資格。

　　第三章 聘任期限和流程

　　第五條 特聘導師的聘期一般為 2 年。聘期期滿經雙方協商一致后，可進行再次續聘。

　　第六條 特聘導師人選由與我行聯合培養博士后的合作高?；蛭倚腥肆Y源部推薦。我行博士后科研工作站對推薦的特聘導師進行資格審核，我行博士后管理工作領導小組對審核通過的導師在相關研究領域的學術成果、學術水平、科學研究能力等進行綜合評議，擇優聘請為我行博士后科研工作站特聘導師。

　　  第四章 特聘導師崗位職責

　　第七條 應具備高尚的科學道德和嚴謹的治學態度。

　　第八條 自覺遵守國家有關博士后管理工作的各項政策和制度，積極協助、配合培養單位，對博士后研究人員的科研工作進行精心指導。

　　第九條 發揮博士后研究人員培養的主導作用，參與制訂博士后科研工作站研究人員培養方案，并根據培養方案的要求和研究人員的具體情況，負責制訂博士后研究人員個人培養計劃。

　　第十條 參與指導博士后研究人員申請科研項目、制定研究計劃，指導課題研究等工作。定期做好研究項目進度檢查和質量評估，督促博士后研究人員按照計劃認真完成階段性任務，確?？蒲许椖宽樌瓿?。在博士后研討學術、查閱資料、實驗研究、撰寫研究論文等方面提供指導性意見，及時協調和幫助處理博士后研究中的問題。

　　第十一條 參與博士后的日常管理工作，包括開題考核、中期考核、進出站答辯、博士后科學基金的申報等工作。

　　第十二條 特聘導師保證聘期內每年參加我行科研工作的時間累計不少于一個月。

　　第五章 特聘導師考核和待遇

　　第十三條 特聘導師需接受我行博士后管理工作領導小組對于其導師工作的日常督導和定期考核。定期考核為聘期內每滿一年舉行一次，具體考核內容詳見《特聘導師考核表》（附件）。

　　第十四條 對經考核發現不能切實履行導師職責、違反學位管理規定或因個人原因不再適合擔任導師的，經我行博士后管理工作領導小組決議后，予以解聘，聘期終止。

　　第十五條 我行與特聘導師簽訂聘用合同，按照相應的導師類別支付指導費，具體金額以聘用合同內容為準。導師類別標準如下：

　　（一）A 類導師：具有國際一流水平和戰略科學家潛質的頂尖人才，長江學者、國家千人計劃入選者、國家杰出青年科學基金獲得者，具有在全球排名前 100 名高校、中國科學院等高?；蜓芯繖C構的工作經歷，聘期內導師指導費不高于人民幣 10 萬；

　?。ǘ〣 類導師：具有國內一流水平、對本學科領域發展具有引領作用的領軍人才，青年千人計劃入選者、青年長江學者， 具有在世界一流大學A 類建設高校的工作經歷，聘期內導師指導費不高于人民幣 6 萬；

　?。ㄈ〤 類導師：具有省內一流水平的人才，具有在一流大學建設高校、一流學科建設高校的工作經歷，聘期內導師指導費 不高于人民幣 2 萬；

　?。ㄋ模〥 類導師：除上述三類導師外，我行對其余特聘導師按照具有市場競爭力的薪酬提供導師指導費。

　　第十六條 特聘導師每年來我行進行博士后研究工作指導的差旅費、食宿費，按照我行總行中層管理人員財務報銷標準，憑相關票據實報實銷。

　　第六章 附  則

　　第十七條 本辦法僅適用于引進特別聘任博士后導師。

       第十八條 本辦法由中原銀行總行負責解釋和修訂。

       第十九條 本辦法自印發之日起執行。