第一章 總則

　　第一條 經河南省人力資源與社會保障廳批準，中原銀行設立博士后創新實踐基地（以下簡稱“基地”）?；亟邮苋珖┦亢蠊芾砦瘑T會、河南省人力資源和社會保障廳、中原銀行博士后創新實踐基地管理工作領導小組三級管理機構的領導和業務指導。

　　第二條 中原銀行博士后創新實踐基地是以探索金融體制改革和銀行經營創新為主旨，研究商業銀行領域具有前瞻性、戰略性的課題，培養、吸引和使用高層次金融人才，建設一流博士后創新實踐基地。

　　第三條 為規范基地的管理工作，吸引和培養專業高層次人才，確保我行博士后工作順利開展并逐步規范化和制度化，根據國家人力資源和社會保障部《博士后管理工作規定》、河南省人力資源和社會保障廳《河南省博士后工作管理規定》和《河南省博士后創新實踐基地管理辦法》，以及河南省人力資源和社會保障廳《關于批準河南省社會科學院等41個單位設立博士后創新實踐基地的通知》的要求，結合我行具體情況，制定本辦法。

　　第四條 基地與設立博士后科研流動站的國內著名高等學校和相關科研院所（以下簡稱“合作單位”）聯合招收和培養博士后研究人員?；嘏c合作單位簽訂《聯合培養博士后研究人員協議書》，明確雙方的責任、權利和義務。

　　第五條 基地要遵守中原銀行各項規章制度，接受中原銀行領導和管理。

　　第二章 組織管理機構與職責

　　第六條 基地的領導機構為中原銀行博士后創新實踐基地管理工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），領導小組下設博士后創新實踐基地專家指導委員會（以下簡稱“專家指導委員會”）和博士后創新實踐基地管理辦公室（以下簡稱“博管辦”）。

　　第七條 領導小組由行領導和總行有關部室負責人組成，設組長和副組長，由主要行領導兼任。

　　第八條 領導小組的主要職責是：審定基地管理制度；決定合作單位，審定合作協議；決定研究項目；決定博士后研究人員招收規模；審定博士后研究人員招收名單；決定博士后研究人員工資、福利待遇和經費額度；審定博士后研究人員定期考核方式和獎勵決定；對符合出基地規定的博士后研究人員做出出基地決定，對不適宜繼續從事博士后研究工作的博士后研究人員做出退基地決定；決定專家指導委員會人選；任命博管辦管理人員；其他應由領導小組確定的重要事項。

　　第九條 專家指導委員會由行領導、行內專家和行外專家組成。專家指導委員會設主任委員1人，由主要行領導兼任；副主任委員、委員若干。專家指導委員會的組織聯系和協調工作由博管辦代理。

　　第十條 專家指導委員會的主要職責是：審定博士后研究人員項目研究計劃；審查博士后研究人員的項目研究報告和其他研究成果，評定其研究水平；主持博士后研究人員出基地科研水平答辯，提出是否同意博士后研究人員出基地建議；其他應由專家指導委員會行使的職能。

　　第十一條 基地將按照省人社廳博管辦相關標準，為參加博士后科研指導工作的專家提供津貼。行外專家參加專家指導委員會有關活動的差旅費按行內有關規定報銷。

　　第十二條 博管辦與戰略發展部合署辦公，具體負責基地的日常管理。博管辦設主任一名，副主任一名，負責對外聯絡。對外聯絡時，統一以博管辦名義進行。

　　第十三條 博管辦的主要職責是：擬定基地各項管理制度；擬定博士后研究人員每年度招收計劃和研究項目；組織實施博士后研究人員招收、進出基地工作等；組織課題申報，實施項目研究工作；對博士后研究人員進行日常管理和考核；審批博士后研究人員科研經費、差旅費等費用；為博士后人員從事課題科研工作提供良好的條件，指派專家組成立博士后科研實踐小組，為博士后配備一定數量的科研助手。其他應由博管辦行使的職能。

　　第三章 博士后人員的招收

　　第十四條 博管辦按照業務匹配、優勢互補、難度適中、周期適宜的原則，征集、確定年度擬開展的博士后研究與招收計劃。

　　第十五條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向基地提出書面申請，提交相關證明材料，凡具有或即將取得國內外博士學位，專業對口，品學兼優，身體健康，年齡一般在35歲以下的人員，可申請進基地從事博士后研究工作。

　　第十六條  對申請從事博士后研究工作的人員，由我行人力資源部、戰略發展部及博管辦分別對其進行資格審查；邀請符合需要的博士現場考察、結合課題，組織專家對其科研能力、學術水平和取得的科研成果進行審核，確定科研項目結合點；博士完成科研項目論證報告，專家指導委員會論證后，向領導小組提出開題論證申請。

　　第十七條  基地博管辦應與博士后人員簽訂工作協議,明確雙方的權利與義務、工作目標、課題要求、在基地工作期限、產權成果歸屬、違約處罰等事項。

　　第十八條 基地按有關規定在人力資源和社會保障部博士后管理部門、河南省人力資源和社會保障廳博管辦、合作單位辦理博士后人員進出基地和戶口遷移等有關手續。

　　第十九條 基地應與合作單位聯合招收、培養博士后人員。聯合招收工作以基地為主，合作單位應向基地提供科研支持和專家指導，幫助基地做好確定博士后研究項目、篩選進基地博士后人員等聯合招收方面的工作。聯合招收的博士后研究人員在基地所在省、自治區和直轄市辦理博士后研究人員進出基地手續。

　　第四章 博士后在基地管理

　　第二十條 博士后在基地期間，按照我行在職員工進行管理，應遵守基地管理規定和我行的各項規章制度，享受規定的待遇，履行相應的義務。

　　第二十一條 博士后在基地工作時間一般為二年，在基地期間要全職從事博士后研究工作，不能從事兼職工作。博士后因研究工作需要延長工作期限的，經基地和合作單位協商同意，報全國博士后管理部門或河南省博管辦批準后可適當延長，但延長期限最多不超過一年。

　　第二十二條 博士后在基地期間，要緊密圍繞中原銀行的核心業務開展科研活動，完成中原銀行交辦的各項科研任務，并定期向基地書面報告各項科研工作的完成情況。

　　第二十三條 基地對博士后實行定期考核和不定期工作檢查，考核結果存入博士后個人檔案。博士后入基地三個月之內，應完成開題報告；一年之內，應完成中期報告；出基地之前，應完成結題報告，提交最終科研成果。上述報告和成果均由基地和合作單位共同組織專家進行審核。

　　第二十四條 對定期考核不合格、違反管理規定、不能完成研究課題或我行交辦的主要科研工作的博士后人員，經領導小組認定不適合繼續從事博士后研究工作的，由基地和合作單位聯名報請有關部門批準后中止其研究工作，作退出基地處理，同時終止各項經費支付。

　　第二十五條 博士后在基地期間主要在我行工作，因課題需要，并經基地領導小組同意，可有部分時間在合作單位工作。博士后在合作單位工作時間每年不得超過兩個月。博士后在我行工作期間的管理由基地博管辦負責，在合作單位工作期間的管理由合作單位負責。

　　第二十六條 博士后在基地期間，根據研究項目需要或我行科研工作需要，經博管辦批準可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流活動，時間一般不超過三個月，如因科研工作需要，經批準可以適當延長。否則按自動退出處理，并上報河南省博管辦。

　　第二十七條 博士后在基地期間可以申請“中國博士后科學基金”，博士后本人將基金申請表填寫后提交博管辦，由博管辦統一組織申報。

　　第二十八條 博士后在基地期間，應嚴格遵守我行相關保密規定。工作期滿出基地，應按我行有關規定，對需保密的事宜予以保密。

　　第二十九條 博士后在基地工作期間，因個人原因給本行造成損失(包括經濟損失、名譽損失、泄露交易所商業秘密等)，應予以賠償。

　　第三十條 博士后在基地工作期間有正當理由要求退出基地，由個人提交書面申請，經基地和合作單位審核同意，報全國博士后管理部門或河南省博管辦備案后方可準予退出。

　　第三十一條 博士后的職稱評定、人事關系、戶籍等事宜按國家有關政策辦理。

　　第五章 經費及薪酬管理

　　第三十二條  博管辦每年編制博士后工作管理經費預算，經財審會審核通過后，主要用于支付博士后工作的辦公、宣傳引進、會務、招待等發生的費用。

　　第三十三條  博士后人員在基地工作期間，其工資績效由我行人力資源部分配。與我行簽訂勞動合同的博士后人員享受與我行在職職工同等的福利待遇。

　　第三十四條  博士后人員獲得國家、河南省博士后科學基金資助、科研項目啟動經費、博士后留豫安家費等經費，按發放部門有關管理規定執行。基地對經費單獨立賬，代為管理，對經費使用情況進行審核和監督。

　　第三十五條 在住房方面，我行應參考河南省標準為博士后人員提供公寓一套，配備必備的家電、家具及生活用品。博士后人員出基地未留用的，辦理出基地手續后一個月內交出所住公寓。未入住公寓的，在基地工作期間我行免費安排食宿。

　　第六章 博士后期滿出基地管理

　　第三十六條 博士后工作期滿，應提交工作報告、論文（論著）和科研成果等有關材料，經博管辦初審符合出基地要求、報領導小組批準后，博管辦組織博士后進行出基地答辯，由專家指導委員會成員組成評審委員會對其政治思想、學術水平、業務能力及研究成果的社會效益和經濟效益等方面進行評議和鑒定，提出是否可以離基地的書面意見。

　　第三十七條 博士后人員期滿出基地前，基地可以根據其科研能力、學術水平、工作成果，對其提出專業技術職稱評定意見或建議。

　　第三十八條 提前完成博士后研究工作且研究成果突出的博士后，本人提出申請經領導小組審定批準后，由基地和合作單位聯名報請全國博士后管理部門或河南省博管辦批準后，可以提前出基地，但提前出基地時間最多不得超過三個月。

　　第三十九條 博士后通過答辯后，提交相關出基地材料，由人力資源和社會保障部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書。

　　第四十條 博士后人員工作期滿出基地，除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。工作期滿博士后如愿留在我行工作的，在辦理出基地手續后，可提出書面應聘申請，我行在綜合考察博士后在基地期間表現（包括科研能力、工作態度、思想素質等方面）和博士后的個人發展潛力與意愿后，結合業務發展需要，決定是否予以聘用。

　　第四十一條 對于無故拖延不及時辦理出基地手續者，若超過規定時間三個月，則按自動退基地處理，基地將其人事檔案轉至基地外相關組織部門、機構或轉為個人代理。

　　第七章 博士后研究成果管理

　　第四十二條 博士后在基地期間研究成果應按照國家知識產權法和國家有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬。研究項目另有合同規定的，應預先明確博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

　　第四十三條 博士后應按照國家法律法規和我行的有關規章制度的規定對研究成果中涉及的商業或技術秘密予以保密，如泄密將按相關規定追究其責任。

　　第四十四條 博士后在基地期間公開發表學術成果時須征得中原銀行同意，并在成果中標注基地和合作單位名稱。

　　第四十五條 研究課題結題時，博士后應將研究的成果，包括公開發表的文章等報送基地存檔。博士后基金獲得者，項目結題后要向基地提交《中國博士后科學基金資助項目總結報告》。

　　第八章 附 則

　　第四十六條 本辦法報河南省人力資源與社會保障廳博士后管理辦公室備案。

　　第四十七條 本辦法內容由中原銀行總行負責解釋和修訂。

　　第四十八條 本辦法自印發之日起執行。